Social Care Assessor - Team for Older People

37 hours per week

We are looking to recruit an experienced, committed, creative and resilient Social Care Assessorto support our continuous improvement journey, towards best practice. This is evidenced within our recent positive Inspection.

Wrexham County Borough Council have an exciting opportunity within Adults Services. 

We are seeking an individual who is committed to supporting Adults in meeting their personal outcomes.

Why join Wrexham as an Adult’s Social Care Assessor?

We will provide you with:

• protected caseloads
• a supportive and collaborative working environment
• modern and bright office
• excellent management support and supervision
• personal career development and progression
• practice development sessions and reflection opportunities
• and that Person centred approaches will be at the heart of your practice.

The Team for Older People has a broad and diverse remit which provides a wide range of opportunities for professional development. The team accepts referrals for individuals living in the community, care home residents and those currently in hospital.  Areas you will encounter on our team include but are not limited to multi-disciplinary working with families, unpaid carers, third sector and health professionals; assistive technology; supporting unpaid carers; reablement; direct payments; working with those living with Dementia diagnoses; hospital discharge and hospital avoidance; safeguarding; self-neglect; Mental Capacity and Best Interest decision-making; Continuing Healthcare assessments; intervention under the Mental Health Act; and Court of Protection. As part of the team you’ll enjoy a supportive work environment, including allocation of both a supervisor and a mentor, regular peer support group sessions, robust supervision and management support, attendance at regular team and locality meetings, and excellent daily peer support.

Why work with us?

At Wrexham Council, we value our employees and offer a comprehensive benefits package designed to support your well-being and professional development. When you join our workforce, you can look forward to:

• Up to 32 days annual leave per annum.
• Depending upon service area, you may be entitled to flexible and hybrid working options and could also gain ‘flexi-days’, building up time to take off by working when there are peaks in the service.
• Local Government Pension Scheme.
• Reward and Benefit Scheme.
• Training and Development Opportunities.
• Employee Assistance Program and Well-being initiatives.
• Cycle to Work Scheme.
• Reduced rate Leisure membership.
• Detailed induction programme

To find out more about the role, please take a look at the attached job description which contains the essential criteria for the position.

Join us at Wrexham Council and be a part of a dedicated team making a difference in our community.

Please view our employee benefits available to you whilst working in the Council if you are successful in your application (Working for us | Wrexham County Borough Council). 

Please be advised that we are not able to issue certificates of sponsorship.

Mae Bwrdeistref Sirol Wrecsam wedi'i lleoli yng ngogledd ddwyrain Cymru ac mae'n falch o'i threftadaeth Gymreig a'i hunaniaeth ddiwylliannol. Dros y blynyddoedd mae wedi tyfu i adlewyrchu poblogaeth sy'n aml-grefyddol ac aml-ethnig gan adlewyrchu amrywiaeth ein cymunedau.

Wedi'i chanoli ar ddinas Wrecsam, sy'n swatio rhwng mynyddoedd Cymru a gwastadeddau Swydd Gaer, mae'n lleoliad sy'n gallu cynnig y gorau o'r ddau fyd i chi ac rydym yn falch o'n statws dinas (a ddyfarnwyd yn 2022 pan roddwyd i ni'r statws hwn, y seithfed ddinas yng Nghymru i'w gael).

Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Wrecsam yn Gyngor unedol sy'n darparu ystod eang o wasanaethau gyda'r nod o wella bywydau trigolion Wrecsam a'r cymunedau cyfagos. Rydym wedi ymrwymo i ddarparu gwasanaethau trwy gydweithio â phartneriaid lleol a chenedlaethol. Gyda ffocws ar ddatblygu cynaliadwy, lles cymunedol, a gwella bywydau trigolion Wrecsam a'r cymunedau cyfagos, mae Wrecsam yn lle gwych i weithio, byw a dysgu.

Mae'r cyngor yn gyflogwr cynhwysol gyda gweithlu o tua 5,500, sy'n cynnig rolau amrywiol, hyfforddiant a datblygiad a chyfleoedd gyrfa gwerth chweil. Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Wrecsam yn gwerthfawrogi arloesedd, dwyieithrwydd yn Gymraeg a Saesneg, ac yn croesawu ymgeiswyr o bob cefndir.

Fel Cyflogwr Hyderus ac Ymroddedig o ran Anabledd, mae'r cyngor yn sicrhau recriwtio a chefnogaeth hygyrch i weithwyr anabl gan gynnwys cynnig cyfweliad gwarantedig (lle bodlonir eitemau manyleb person hanfodol). Yn ogystal, bydd cyn-filwyr yn derbyn cyfweliadau gwarantedig o dan Gyfamod y Lluoedd Arfog os bodlonir meini prawf cymhwysedd (lle bodlonir eitemau manyleb person hanfodol).

Mae buddion cyflogeion yn cynnwys:

• Aelodaeth o'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
• Trefniadau gweithio hyblyg
• Gwyliau blynyddol hael hyd at 32 diwrnod
• Polisïau sy'n gyfeillgar i deuluoedd sy'n cefnogi ymrwymiadau gofalu a theuluol
• Cydbwysedd bywyd gwaith ac amser hyblyg (yn dibynnu ar rôl)
• Aelodaeth hamdden gostyngol
• Mynediad at Gynllun Gwobrwyo Wrecsam gyda gostyngiadau oddi ar fanwerthwyr blaenllaw yn genedlaethol ac yn lleol
• Amrywiaeth o adnoddau iechyd a lles, er enghraifft:
  • Hyrwyddwyr Iechyd a Lles
  • Mynediad at raglen cymorth cyflogeion gyda cyngor ar gadw'n iach boed yn ariannol, yn feddyliol neu'n gorfforol:
    • Cwnsela (ar gael 24/7, 365 diwrnod y flwyddyn)
    • Cymorth emosiynol yn y fan a'r lle (ar gael 24/7, 365 diwrnod y flwyddyn)
    • Opsiwn i osod nodau hybu iechyd gyda newidiadau bach o fyw cynaliadwy
    • Cysylltu apiau iechyd i olrhain iechyd corfforol yn awtomatig a chyflawni nodau cynnydd
    • Blogiau, fideos, ryseitiau a mwy o adnoddau sy'n darparu ysbrydoliaeth a chymhelliant
    • Nodi'r risg o ddatblygu clefydau blaenllaw sy'n gysylltiedig â ffordd o fyw ynghyd â sgoriau iechyd meddwl ac ariannol
    • Cyngor cyfreithiol, ariannol a defnyddwyr
  • Digwyddiadau ac ymgyrchoedd iechyd a lles drwy gydol y flwyddyn (e.e. Diwrnod Iechyd Tachwedd, Diwrnod Amser i Siarad, Wythnos Ymwybyddiaeth Iechyd Meddwl, Wythnos Ymwybyddiaeth o'r Haul, Wythnos y Menopos, Wythnos Iechyd Ariannol)
  • Caffi Menopos ac arweiniad
  • Caffi Gofalwyr Di-dâl a chanllawiau

Mae ein Cynllun Cyngor (2023–28) yn nodi ein blaenoriaethau ac rydym yn cyflawni'r rhain trwy ddilyn Gwerthoedd Nolan bywyd cyhoeddus (anhunanoldeb, uniondeb, gwrthrychedd, atebolrwydd, agoredrwydd, gonestrwydd ac arweinyddiaeth) yn ogystal â'n Gwerthoedd Corfforaethol ein hunain:

• Grymuso
• Ymddiriedaeth a gonestrwydd
• Dyhead
• Cydweithredu
• Gwneud gwahaniaeth
• Tegwch